選択制企業型確定拠出年金DC

管理人

ideco については、ご存知の方もいらっしゃるかもしれません。idecoは税制上の優遇を受けながら、公的年金とは別に将来うけとる年金を別に拠出（積立）していくものです。

選択制確定拠出年金は、DCともいわれ、企業でidecoのような制度を採り入れ、社員が任意で給与の一部を拠出し、老後の資産形成を自らの意思に基づき積み立てていくことができる制度です。最大の特徴は、あくまでも拠出は任意なので、現行の給与をそのまま受け取ることもできますし、拠出金額も3000円から55000円まで自由に設定できます。会社にとっては、新たな費用を負担することなく企業年金制度＆退職金制度を導入できる点も大きな魅力といえます。

確定拠出年金の概要

「選択制確定拠出年金」とは企業型確定拠出年金の1つです。
社員が給与の一部を確定拠出年金に拠出し、老後の資産形成を自らの意思に基づき、積み立てていくことが可能な制度です。なお、確定拠出年金に拠出せず、現行の給与をそのまま受け取ることもできます。
確定拠出年金の拠出については社員自身の判断で決定できます。
また、会社にとっては、新たな費用を負担することなく企業年金制度を導入できる点も大きな魅力となっています。

社員は、選択金55,000円のうち、3000円以上1000円単位で拠出することができます。また、拠出金の額も社員自身のライフスタイルの変化に対応し、増額や減額することができます。

特徴1　社会保険料等の軽減

確定拠出年金の拠出金は、社会保険料等の算定外の報酬扱いの為、社会保険料等自己負担額の軽減を図ることができます。

社会保険料軽減のメリットは、選択制確定拠出年金のみ受けることができるメリットです。

特徴2　ポータビリティ

確定拠出年金では、転職または退職などにより、その会社の確定拠出年金から脱退する場合、積み立てた資産額を次の確定拠出年金に持ち運んで運用を続けることができます。

特徴3　自らの運用

確定拠出年金は、運用商品を自ら選定しますので、社員自身のライフプランに合わせた運用をすることができます。また、資産額は常にWEBで確認することができます。

Q&A

1.そもそもどれくらいの老後資金を自分で用意すればよいのでしょうか？

老後の基本的な生活費については公的年金で賄い、それ以外の“お楽しみ予算”を自助努力で作ればよいと考えます。平成27年の総務省「家計調査」によると、老後の教養娯楽費や交際費は月約5万6000円でしたが、これがいわゆる老後の“お楽しみ予算”です。公的年金で不足し取り崩している金額が月約5万5000円でほぼ同額になっています。少し余裕を持たせて、月8万円を“お楽しみ予算”に充てるとしたら、年間で約100万円です。これだとリタイア後に30年暮らせたとして、だいたい3000万円を準備しておけばよいことになります。例えば、会社員の場合、この3000万円のうち退職金として1000万円が充てられるのなら、自助努力で作る金額は2000万円となります。

つまり、この2000万円が、話題となった2000万円です。